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“金九”乾坤大挪移 教你赢高薪
2020-10-07 14:21:48  来源:哈巴资讯网 

  九月,职场中的黄金岁月。蠢蠢欲动的跳槽者和左右摇摆不定的观望者都在期盼着高薪。在现有职位上拿高薪的,希望保住高薪;对现状不满意的,欲借此机会攀上高薪。如何在这竞争日趋激烈的市场中审时度势,在跳和守之间高薪无忧,是每个职业人都很关心的一个问题。

  张先生在跳槽面前唯唯诺诺的表现是不足取的。按常规,通常到每年7月,企业会对员工绩效作阶段性总结,以此来调整对员工相应的培训计划和反馈,这种总结往往分明确的和隐性的两种,对于明确的制度化的阶段性业绩评估,职业人须及时把握和吃“透”(将主管意见了解清楚),借以抓住下半年机会迅速改进和调整。如果是隐性的非制度化的评估,建议采用以下几招“轧苗头”方法

  1、主动找上级主管沟通,看看其有何评价;

  2、看看同事的脸色晴雨表,周围人对你的态度往往传递出上级主管对你的看法;

  3、主管对你的沟通频率剧增或锐减,因对你工作存在一定的看法,常常导致主管特别想批评你,或者特别不想再理你;

  如果,以上情况都应验,那么迅速改进将是唯一的出路。倘若自己的确感觉到自己与上司或同事无法沟通,那么,像上述两类职业人应尽快做好跳槽的准备,重新设计自己的职业生涯,也许脚下会走出一片新天地。

  职业人必须时刻在意自己的职业技能和工作是否被上司以及同事认可,甚至赞赏。切忌凭感觉做出判断。抓紧弥补失去的时间进而突出自身的价值,同时还要加强和主管的沟通,理顺和同事的关系,张先生就是一个典型例子,企业里他虽然表现较为勤奋,但由于没有及时把握主管意见,相应适时改进自身工作方法或环境,以迎合企业需要,结果盲目乐观,错过了主动争取高薪的最好时机。

  吴先生的例子很有代表性,职业人如果发现企业效益不好,而又无加薪苗头的,选择适时跳槽也应是明智之举,因为当今企业的人力资源和职业人的职业生涯是一个相互依赖,相互促进的有机体,吴先生因企业效益不好,常年不得加薪跳槽,无可非议,那种牺牲个人,成全企业的计划经济的模式已一去不复返了。

  另外,在加薪的问题上如果和领导有不可调和的矛盾,那就要抓紧时间跳槽。

  在职场中,跳也好,守也罢,保住高薪,一定要知彼知己。不仅要对自己进行合理的职业定位,还要盘点自身的核心竞争力。不管是现在公司,还是准备要去的目标企业,都要关注它的战略发展方向、产品结构和市场空间以及公司动态等等,只有自己掌握主动权,才能保住高薪。


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